{"id":14351,"date":"2026-02-10T16:12:55","date_gmt":"2026-02-10T16:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/flor.org.ar\/?p=14351"},"modified":"2026-02-13T03:24:48","modified_gmt":"2026-02-13T03:24:48","slug":"premios-flor-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/premios-flor-2025\/","title":{"rendered":"Premios FLOR 2025"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n<\/svg>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Premios FLOR 2025<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Winners by category <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Latam<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Winner<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Instituto de Liderazgo Simone de Beauvior, M\u00e9xico\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Impulsa liderazgos pol\u00edticos y sociales con perspectiva de g\u00e9nero, interseccionalidad y derechos humanos mediante procesos de formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento, vinculaci\u00f3n y generaci\u00f3n de conocimientos. El Instituto aborda estas agendas de manera transversal. Trabajan con mujeres y juventudes ind\u00edgenas, afromexicanas y mestizas, defensoras del territorio, trabajadoras del hogar y personas de la diversidad sexo-gen\u00e9rica y juventudes por los derechos sexuales y reproductivos.<\/p>

El jurado ha destacado su liderazgo en g\u00e9nero y sus robustos programas destinados al colectivo LGTB+.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Organizaciones finalistas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Banco EcoFuturo de Bolivia<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

El Banco Ecofuturo impulsa diversas pr\u00e1cticas para favorecer la inclusi\u00f3n, tanto interna como externamente. Entre ellas, promueve la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad y sus tutores, garantiza la igualdad de brecha salarial, fomenta la promoci\u00f3n interna y la paridad de g\u00e9nero, manteniendo una distribuci\u00f3n equitativa del 50% de mujeres y 50% de hombres.<\/p>

Hacia afuera, desarrolla productos financieros inclusivos como EcoTriunfadora para mujeres emprendedoras, impulsa la inclusi\u00f3n financiera de m\u00e1s de 13.000 mujeres rurales, capacita y equipa a mujeres apicultoras del Chaco boliviano, asegura presencia equilibrada en zonas urbanas y rurales, y brinda atenci\u00f3n intercultural mediante personal biling\u00fce. Adem\u00e1s, utiliza lenguaje inclusivo en sus convocatorias, implementa protocolos de prevenci\u00f3n de violencia y acoso laboral, y realiza campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n como Corta el Acoso, reforzando su compromiso con la equidad y la diversidad.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n Consulado Da Muhler de Brasil<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Promueve la inclusi\u00f3n priorizando la contrataci\u00f3n y el liderazgo de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, con capacitaciones en g\u00e9nero, raza e interseccionalidad y procesos internos inclusivos. Hacia afuera, fortalece la autonom\u00eda econ\u00f3mica de mujeres a trav\u00e9s de programas de apoyo a emprendimientos \u2014que ya alcanzaron a m\u00e1s de 41 mil emprendedoras\u2014, formaci\u00f3n ciudadana y econ\u00f3mica con enfoque de g\u00e9nero y raza, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, redes productivas y el impulso a iniciativas de mujeres ind\u00edgenas y quilombolas.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

NGOs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Winning organizations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

CILSA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Trabaja por la inclusi\u00f3n plena de personas con discapacidad y en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social desde 1966. Cuentan con 230 colaboradores a lo largo de todo el pa\u00eds. En sus equipos hay personas de distintas generaciones, g\u00e9neros y diversidades funcionales. Adem\u00e1s, un 35% de sus colaboradores provienen de sectores vulnerables, incluyendo personas en situaci\u00f3n de pobreza y migrantes.<\/p>

El jurado ha destacado su liderazgo en g\u00e9nero y sus robustos programas destinados al colectivo LGTB+.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

#MEP - Mujeres en Publicidad\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Se dedica a impulsar y promover igualdad de g\u00e9nero en el sector de las comunicaciones. Funciona como una red profesional que re\u00fane a profesionales de la comunicaci\u00f3n, marketing, publicidad y afines, para trabajar en conjunto por una comunicaci\u00f3n sin estereotipos da\u00f1inos, con perspectiva de g\u00e9nero, diversidad y derechos humanos. La organizaci\u00f3n ha sido destacada no solo por su objetivo sino por su innovaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Organizaciones finalistas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Chicas en tecnolog\u00eda<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Desde 2015, trabaja para reducir la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda en Argentina y Am\u00e9rica Latina. A trav\u00e9s de investigaci\u00f3n, formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento, impulsa a las j\u00f3venes para que pasen de ser usuarias a creadoras de tecnolog\u00eda con impacto social.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n Vamos a Zoomar por el Bienestar de la Comunidad<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Naci\u00f3 hace 10 a\u00f1os para potenciar proyectos que transforman comunidades a traves de la inclusion de mujeres en la construcci\u00f3n. Con su programa \u201cZoomadoras Mujeres que Construyen\u201d ya form\u00f3 a m\u00e1s de 1.000 mujeres en oficios y cre\u00f3 cuadrillas en un sector donde solo el 1% de la mano de obra es femenina.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Menci\u00f3n especial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Fundaci\u00f3n de tu Mano<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Trabaja de manera integral e interdisciplinaria por la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad y sus familias. El Jurado decidi\u00f3 reconocer su compromiso con la diversidad y su territorialidad<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Public Sector<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Winner<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Secretar\u00eda de Mujeres, G\u00e9nero y Diversidad de la Provincia de Santa Fe\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tiene como objetivo brindar respuestas integrales a las problem\u00e1ticas espec\u00edficas que atraviesan las personas LGBTIQNB+ y promover el pleno ejercicio de sus derechos. Tambi\u00e9n buscan planificar y desarrollar acciones conjuntas en temas referidos a la perspectiva de g\u00e9nero y diversidad. Implementan tambi\u00e9n la Beca Educativa que es un Programa provincial dirigido a promover y acompa\u00f1ar las trayectorias educativas de las personas del colectivo travesti-trans que deseen iniciar, retomar o finalizar sus estudios primarios, secundarios, terciarios y universitarios. Hasta la actualidad se acompa\u00f1\u00f3 a m\u00e1s de 100 personas travesti trans.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Organizaciones finalistas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Subsecretar\u00eda de Desarrollo Sostenible PYME de la Municipalidad de San Mart\u00edn.<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Impulsa acciones y herramientas para fortalecer la industria local. En t\u00e9rminos de diversidad e inclusi\u00f3n, trabajan tanto en la prevenci\u00f3n y abordaje de situaciones de violencia como en la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en la tem\u00e1tica de g\u00e9nero y diversidad. A trav\u00e9s del programa de Buenas pr\u00e1cticas para la igualdad, se provee un protocolo de acci\u00f3n frente a situaciones de discriminaci\u00f3n y violencia, y se elaboran recomendaciones para trabajar sobre brechas de g\u00e9nero. Por otro lado, se trabaja en la vinculaci\u00f3n entre mujeres y diversidades que se desempe\u00f1an en el entorno productivo local, a trav\u00e9s de una Red de Mujeres PyME, desde la cual se planifican e implementan acciones conjuntas de inter\u00e9s para el grupo. Finalmente, tambi\u00e9n interviene en la planificaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de informes del Observatorio Socioecon\u00f3mico, que incorpora indicadores de g\u00e9nero para conocer la realidad local.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n Consejo Federal de Inversiones<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Es el organismo federal de innovaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de inversiones para el desarrollo integral del pa\u00eds. Su estrategia institucional integra la perspectiva de g\u00e9nero y diversidad, tanto dentro del organismo como en su trabajo con las provincias a la hora de proveer herramientas t\u00e9cnicas y financieras para el desarrollo productivo del pa\u00eds.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Menci\u00f3n especial <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Dir. de G\u00e9nero y Diversidad Sexual, de la Sec. de Desarrollo Social de la Municipalidad de Vicente L\u00f3pez<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Desarrolla una pol\u00edtica p\u00fablica integral orientada a promover la equidad de g\u00e9nero, garantizar el acceso a derechos de las poblaciones LGBTIQ+ y prevenir las violencias estructurales que afectan diferencialmente a mujeres y diversidades.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

SMEs <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Winner<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Explozion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Productora creativa integral que desarrolla eventos y proyectos con impacto. Incorpora la perspectiva de diversidad en su equipo mediante protocolos, capacitaciones, contrataciones inclusivas y articulaciones con organizaciones especializadas, y se destaca por integrar de manera transversal la diversidad, el g\u00e9nero y la accesibilidad en todas sus producciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Organizaciones finalistas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Cordero<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Es una PyME autopartista de Luj\u00e1n con 70 a\u00f1os de trayectoria que incorpor\u00f3 la diversidad como eje estrat\u00e9gico. A trav\u00e9s de programas como Comunidad CORDERO y Mujeres en la Industria, transform\u00f3 procesos, entornos y cultura para incluir a personas con discapacidad y mujeres en planta. Su impacto, innovaci\u00f3n y proyecci\u00f3n comunitaria la convierten en un referente inclusivo en la industria metalmec\u00e1nica. Es parte de la cadena de valor de grandes empresas como Toyota.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n Grupo Marma<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Autopartista metal\u00fargica, promueve la equidad en un sector tradicionalmente masculinizado. Con infraestructura adaptada, pol\u00edticas de selecci\u00f3n inclusivas y mujeres en puestos operativos y de liderazgo, impulsa un cambio cultural profundo. Su compromiso sostenido y su articulaci\u00f3n con c\u00e1maras y organismos p\u00fablicos la destacan como agente de transformaci\u00f3n en la industria.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Special mentions <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Frappampino<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Se dedica a brindar soluciones de seguridad principalmente del rubro cerrajeria. Importando marcas l\u00edderes a nivel mundial para cerrajer\u00edas y productos de seguridad. Ha recibido la mencion por su apertura al desempe\u00f1o de mujeres en un rubro tradicionalmente masculino.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n Grupo TRASA<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Se dedica a la provisi\u00f3n de infraestructura financiera en barrios populares, mediante la instalaci\u00f3n de cajeros autom\u00e1ticos y centros de pago de servicios. El jurado destac\u00f3 a la organizaci\u00f3n por su trabajo de inclusi\u00f3n financiera en la base de la pir\u00e1mide.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

C\u00e1maras, sindicatos y asociaciones profesionales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Winner<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Consejo de Profesionales de Ciencias Econ\u00f3micas\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Acompa\u00f1a a m\u00e1s de 70.000 profesionales y ha hecho de la diversidad un eje estrat\u00e9gico institucional. Cre\u00f3 la Oficina y la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad, implement\u00f3 protocolos y pol\u00edticas innovadoras y alcanz\u00f3 la paridad en sus \u00f3rganos de gobierno. M\u00e1s del 85% de su personal fue capacitado en g\u00e9nero y prevenci\u00f3n de violencias. Con programas como Mujeres Protagonistas y Econom\u00eda Plateada, impacta dentro y fuera de la organizaci\u00f3n, consolid\u00e1ndose como referente en inclusi\u00f3n y equidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Special mentions<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Regi\u00f3n<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Cre\u00f3 una Comisi\u00f3n de Diversidad, Equidad & Inclusi\u00f3n que impulsa capacitaciones, alianzas con organismos p\u00fablicos y un ciclo de encuentros que pone en agenda la diversidad como estrategia de competitividad. Su compromiso reciente y su capacidad de articular con m\u00faltiples actores muestran un camino prometedor hacia organizaciones m\u00e1s inclusivas.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n Uni\u00f3n Industrial de San Juan<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Se distingue por su Departamento Mujer, pionero a nivel nacional dentro de las uniones industriales. Desde all\u00ed promueve la formaci\u00f3n, el mentoreo y la participaci\u00f3n de mujeres en la industria, tejiendo redes regionales y alianzas estrat\u00e9gicas que fortalecen el liderazgo femenino y la transformaci\u00f3n cultural en el sector productivo.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Corporations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Winner<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Farmacity<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Con m\u00e1s de 8000 personas integrando sus equipos de trabajo, esta cadena de retail vienen trabajando de manera sostenida y con acciones consistentes, orientadas tanto a p\u00fablicos internos como externos, a lo largo de los a\u00f1os, haciendo foco en 4 ejes: mujeres y personas no binarias, personas con discapacidad, personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad socioecon\u00f3mica y personas LGBTIQ+. Se destaca la articulaci\u00f3n y consistencia de sus acciones, y su impacto, que a\u00fan puede incrementarse notablemente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os si las mismas se contin\u00faan y profundizan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Organizaciones finalistas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n Limpiolux<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Esta empresa familiar, de casi 60 a\u00f1os en el mercado, se destaca por su compromiso en la creaci\u00f3n de negocios de triple impacto. Con m\u00e1s de 2500 personas integrando su staff, promueven un modelo de negocios que gira en torno a la inclusi\u00f3n de personas con barreras cr\u00f3nicas de acceso al empleo, potenciando a trav\u00e9s del trabajo formal su bienestar y calidad de vida, como as\u00ed tambi\u00e9n su empleabilidad futura.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n KONECTA<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

La empresa de tecnolog\u00eda nacida en C\u00f3rdoba hace 25 a\u00f1os, y que hoy tiene presencia en m\u00e1s de 26 pa\u00edses, apuesta la diversidad como motor de su negocio, contemplando pol\u00edticas y acciones espec\u00edficas para las m\u00e1s de 120.000 personas que trabajan, especialmente las personas LGBTIQ+, con el fin de construir un entorno laboral donde puedan sentirse plenamente parte, siendo el desaf\u00edo a futuro la sostenibilidad y profundizaci\u00f3n de las acciones iniciadas, que se destacan por incorporar la tecnolog\u00eda para ayudar a cerrar las brechas, como el logro de una mayor representaci\u00f3n de diversos grupos en desventaja en la composici\u00f3n de sus equipos de trabajo.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n TECPETROL<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Se destaca por el trabajo que realiza especialmente para lograr mayor representaci\u00f3n de mujeres en la compa\u00f1\u00eda, en un sector altamente masculinizado. Cuentan con un plan de acci\u00f3n que involucra diferentes tipos de iniciativas, tanto para p\u00fablicos internos como externos.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Special mentions <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n EXAR<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Empresa de litio en Jujuy con m\u00e1s del 70% de colaboradores locales y un 29% de comunidades originarias. Fue destacada por su fuerte trabajo con las comunidades ind\u00edgenas de la Puna, promoviendo empleo local, formaci\u00f3n y proyectos productivos en di\u00e1logo respetuoso con sus saberes y estructuras.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n SANTEX<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Empresa tecnol\u00f3gica que desarrolla soluciones, aplicaciones, e-commerce. Opera en 18 paises y m\u00e1s de 100 ciudades en el mundo. Fue destacada por sus programas innovadores de inclusi\u00f3n laboral para personas neurodivergentes y cuenta con programas de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad y g\u00e9nero.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Premios FLOR 2025 https:\/\/youtu.be\/l0crRwaVH70 Ganadores por categor\u00edas Latam Organizaci\u00f3n ganadora Instituto de Liderazgo Simone de Beauvior, M\u00e9xico Impulsa liderazgos pol\u00edticos y sociales con perspectiva de g\u00e9nero, interseccionalidad y derechos humanos mediante procesos de formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento, vinculaci\u00f3n y generaci\u00f3n de conocimientos. El Instituto aborda estas agendas de manera transversal. Trabajan con mujeres y juventudes ind\u00edgenas, afromexicanas y mestizas, defensoras del territorio, trabajadoras del hogar y personas de la diversidad sexo-gen\u00e9rica y juventudes por los derechos sexuales y reproductivos. El jurado ha destacado su liderazgo en g\u00e9nero y sus robustos programas destinados al colectivo LGTB+. Organizaciones finalistas Banco EcoFuturo de Bolivia El Banco Ecofuturo impulsa diversas pr\u00e1cticas para favorecer la inclusi\u00f3n, tanto interna como externamente. Entre ellas, promueve la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad y sus tutores, garantiza la igualdad de brecha salarial, fomenta la promoci\u00f3n interna y la paridad de g\u00e9nero, manteniendo una distribuci\u00f3n equitativa del 50% de mujeres y 50% de hombres. Hacia afuera, desarrolla productos financieros inclusivos como EcoTriunfadora para mujeres emprendedoras, impulsa la inclusi\u00f3n financiera de m\u00e1s de 13.000 mujeres rurales, capacita y equipa a mujeres apicultoras del Chaco boliviano, asegura presencia equilibrada en zonas urbanas y rurales, y brinda atenci\u00f3n intercultural mediante personal biling\u00fce. Adem\u00e1s, utiliza lenguaje inclusivo en sus convocatorias, implementa protocolos de prevenci\u00f3n de violencia y acoso laboral, y realiza campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n como Corta el Acoso, reforzando su compromiso con la equidad y la diversidad. Consulado Da Muhler de Brasil Promueve la inclusi\u00f3n priorizando la contrataci\u00f3n y el liderazgo de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, con capacitaciones en g\u00e9nero, raza e interseccionalidad y procesos internos inclusivos. Hacia afuera, fortalece la autonom\u00eda econ\u00f3mica de mujeres a trav\u00e9s de programas de apoyo a emprendimientos \u2014que ya alcanzaron a m\u00e1s de 41 mil emprendedoras\u2014, formaci\u00f3n ciudadana y econ\u00f3mica con enfoque de g\u00e9nero y raza, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, redes productivas y el impulso a iniciativas de mujeres ind\u00edgenas y quilombolas. Ong Organizaciones ganadoras CILSA Trabaja por la inclusi\u00f3n plena de personas con discapacidad y en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social desde 1966. Cuentan con 230 colaboradores a lo largo de todo el pa\u00eds. En sus equipos hay personas de distintas generaciones, g\u00e9neros y diversidades funcionales. Adem\u00e1s, un 35% de sus colaboradores provienen de sectores vulnerables, incluyendo personas en situaci\u00f3n de pobreza y migrantes. El jurado ha destacado su liderazgo en g\u00e9nero y sus robustos programas destinados al colectivo LGTB+. #MEP – Mujeres en Publicidad Se dedica a impulsar y promover igualdad de g\u00e9nero en el sector de las comunicaciones. Funciona como una red profesional que re\u00fane a profesionales de la comunicaci\u00f3n, marketing, publicidad y afines, para trabajar en conjunto por una comunicaci\u00f3n sin estereotipos da\u00f1inos, con perspectiva de g\u00e9nero, diversidad y derechos humanos. La organizaci\u00f3n ha sido destacada no solo por su objetivo sino por su innovaci\u00f3n. Organizaciones finalistas Chicas en tecnolog\u00eda Desde 2015, trabaja para reducir la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda en Argentina y Am\u00e9rica Latina. A trav\u00e9s de investigaci\u00f3n, formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento, impulsa a las j\u00f3venes para que pasen de ser usuarias a creadoras de tecnolog\u00eda con impacto social. Vamos a Zoomar por el Bienestar de la Comunidad Naci\u00f3 hace 10 a\u00f1os para potenciar proyectos que transforman comunidades a traves de la inclusion de mujeres en la construcci\u00f3n. Con su programa \u201cZoomadoras Mujeres que Construyen\u201d ya form\u00f3 a m\u00e1s de 1.000 mujeres en oficios y cre\u00f3 cuadrillas en un sector donde solo el 1% de la mano de obra es femenina. Menci\u00f3n especial Fundaci\u00f3n de tu Mano Trabaja de manera integral e interdisciplinaria por la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad y sus familias. El Jurado decidi\u00f3 reconocer su compromiso con la diversidad y su territorialidad Sector p\u00fablico Organizaci\u00f3n ganadora Secretar\u00eda de Mujeres, G\u00e9nero y Diversidad de la Provincia de Santa Fe Tiene como objetivo brindar respuestas integrales a las problem\u00e1ticas espec\u00edficas que atraviesan las personas LGBTIQNB+ y promover el pleno ejercicio de sus derechos. Tambi\u00e9n buscan planificar y desarrollar acciones conjuntas en temas referidos a la perspectiva de g\u00e9nero y diversidad. Implementan tambi\u00e9n la Beca Educativa que es un Programa provincial dirigido a promover y acompa\u00f1ar las trayectorias educativas de las personas del colectivo travesti-trans que deseen iniciar, retomar o finalizar sus estudios primarios, secundarios, terciarios y universitarios. Hasta la actualidad se acompa\u00f1\u00f3 a m\u00e1s de 100 personas travesti trans. \u00a0 Organizaciones finalistas Subsecretar\u00eda de Desarrollo Sostenible PYME de la Municipalidad de San Mart\u00edn. Impulsa acciones y herramientas para fortalecer la industria local. En t\u00e9rminos de diversidad e inclusi\u00f3n, trabajan tanto en la prevenci\u00f3n y abordaje de situaciones de violencia como en la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en la tem\u00e1tica de g\u00e9nero y diversidad. A trav\u00e9s del programa de Buenas pr\u00e1cticas para la igualdad, se provee un protocolo de acci\u00f3n frente a situaciones de discriminaci\u00f3n y violencia, y se elaboran recomendaciones para trabajar sobre brechas de g\u00e9nero. Por otro lado, se trabaja en la vinculaci\u00f3n entre mujeres y diversidades que se desempe\u00f1an en el entorno productivo local, a trav\u00e9s de una Red de Mujeres PyME, desde la cual se planifican e implementan acciones conjuntas de inter\u00e9s para el grupo. Finalmente, tambi\u00e9n interviene en la planificaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de informes del Observatorio Socioecon\u00f3mico, que incorpora indicadores de g\u00e9nero para conocer la realidad local. Consejo Federal de Inversiones Es el organismo federal de innovaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de inversiones para el desarrollo integral del pa\u00eds. Su estrategia institucional integra la perspectiva de g\u00e9nero y diversidad, tanto dentro del organismo como en su trabajo con las provincias a la hora de proveer herramientas t\u00e9cnicas y financieras para el desarrollo productivo del pa\u00eds. Menci\u00f3n especial Dir. de G\u00e9nero y Diversidad Sexual, de la Sec. de Desarrollo Social de la Municipalidad de Vicente L\u00f3pez Desarrolla una pol\u00edtica p\u00fablica integral orientada a promover la equidad de g\u00e9nero, garantizar el acceso a derechos de las poblaciones LGBTIQ+ y prevenir las violencias estructurales que afectan diferencialmente a mujeres y diversidades. Pymes Organizaci\u00f3n ganadora Explozion Productora creativa integral que desarrolla eventos y proyectos con impacto. Incorpora la perspectiva de diversidad en su equipo mediante protocolos, capacitaciones, contrataciones inclusivas y articulaciones con organizaciones especializadas,Premios FLOR 2025<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14351"}],"version-history":[{"count":66,"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14477,"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14351\/revisions\/14477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flor.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}