PPD
Perspectivas en Diversidad
Introducción general
Un programa para quienes quieren adquirir herramientas en diversidad, equidad e inclusión y aplicarlas de manera estratégica para generar impacto real en sus ámbitos de acción.
La importancia de hacer el programa
Gestionar equipos diversos es fundamental a la hora de construir organizaciones más sólidas y competitivas. Cuando la diversidad se gestiona de manera consciente y estratégica, permite ampliar miradas, mejorar la calidad de las decisiones, reducir sesgos y potenciar la innovación. No se trata solo de sumar diferencias, sino de generar las condiciones para que esas distintas perspectivas trabajen en conjunto, aporten valor y se traduzcan en mejores resultados para la organización.
Perspectivas en Diversidad (PPD) permite escuchar a especialistas en distintas causas vinculadas con la diversidad y la inclusión, comprender los debates actuales y su profundidad, y formar opiniones basadas en evidencia. A partir de ese conocimiento, propone implementar estrategias que impacten con mayor eficacia en nuestros espacios de decisión.
¿A quiénes está dirigido?
- A quienes lideran organizaciones o toman decisiones estratégicas.
- A quienes gestionan áreas de Personas, Talento, Cultura o Recursos Humanos.
- A integrantes de equipos, áreas o comités vinculados a la diversidad y la inclusión.
- A quienes buscan desempeñar un rol activo como agentes de cambio en sus organizaciones.
- A personas interesadas en comprender cómo integrar las diferencias y gestionar la diversidad en contextos organizacionales complejos.
Ejes temáticos
EJE 1 – Perspectiva sobre la diversidad, equidad e inclusión.
Claves para comprender la diversidad en todas sus dimensiones y su impacto en las organizaciones. Herramientas para pasar del diagnóstico a prácticas concretas que fortalezcan la toma de decisiones y la cultura organizacional.
EJE 2 – Perspectiva desde el board
La diversidad como tema estratégico en los espacios de decisión. Miradas y enfoques para integrar estos debates en la agenda del liderazgo y la gobernanza.
EJE 3 – Perspectivas de género
Análisis actuales sobre género desde múltiples enfoques, incluyendo la mirada del colectivo LGBTIQ+ y la perspectiva trans. Un recorrido para revisar prácticas, discursos y supuestos presentes en la vida organizacional y social.
EJE 4 – Perspectiva sobre la comunicación
El rol de la comunicación en la construcción de sentido y cultura. Lenguaje, narrativas y estereotipos como ejes clave para comunicar con coherencia en contextos diversos.
EJE 5 – Perspectivas sobre la discapacidad
Una mirada que desplaza el foco del individuo hacia las barreras del entorno. Enfoques y herramientas para avanzar hacia organizaciones más accesibles e inclusivas.
EJE 6 – Perspectiva sobre edadismo
La edad como dimensión de la diversidad y los sesgos que la atraviesan. Claves para repensar trayectorias, roles y la convivencia intergeneracional.
EJE 7 – Perspectiva sobre el racismo estructural
Un abordaje sobre cómo el racismo opera de forma sistemática y persistente. Análisis para comprender su impacto en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto.
Dirección académica
