El porqué de un programa que hacía falta, de un espacio para poder escuchar, hacernos muchas preguntas, cambiar de idea muchas veces, exponer las dudas, y sobre todo, entender las perspectivas de distintos colectivos minorizados. Para saber por qué hace falta que las organizaciones sean más diversas, equitativas e inclusivas. Y para debatir sobre lo que da resultado y lo que no cuando de cambiar nuestro metro cuadrado se trata..

El modelo de abordaje ESG es una forma de pensar de manera coherente y sistémica todo lo referente a medio ambiente (E), sociedad (S) y gobernanza (G), y de ver cómo los tres aspectos están relacionados. También es una excelente puerta de entrada para entender la diversidad y por qué las organizaciones deben abrazarla.

¿Cuál es el estado actual del debate sobre los temas de género? ¿Qué hitos hemos alcanzado y cuáles nos faltan? ¿Cuáles son las mejores estrategias para seguir evolucionando? numquam, error, est. Ea, consequatur.

Estrategias inteligentes que pueden abordar las organizaciones para facilitar el cambio, y estrategias adaptativas que suelen adoptar las mujeres para ser incluidas.

Es hora de hablar de la complejidad de la cuestión de género y sexual en todo su abanico y de sus implicancias organizacionales y sociales.

Qué les pasa a los varones cis y cómo pueden actuar frente a la creciente normativización de la diversidad de género. ¿Hay incomodidad, hay desorientación, hay enojo, hay sensación de postergación, hay deseos de ser aliados del movimiento feminista? ¿Y qué significa ser aliados? ¿Estamos viendo películas distintas?

Perspectivas sobre la comunicación Hemos recorrido un largo camino desde Olmedo y Porcel… ¿Nos faltará mucho? ¿Cómo impactan los estereotipos en la publicidad y los medios de comunicación?. Una breve incursión por la cuestión del lenguaje inclusivo.

¿Cómo nos damos cuenta si estamos ante un caso de androcentrismo, si estamos confundiendo el punto de vista humano con el masculino genérico? Al incorporar la perspectiva de género empezamos a ver cuestiones que antes eran invisibles.

Una mirada social del tema que permita salir del paternalismo bienintencionado y dé cuenta de que las barreras las ponemos nosotros y son de muchos tipos, no solo físicas.

Hay muchas maneras de ser adultos. La única minoría desvalorizada a la que todos aspiramos a pertenecer es la de los +50. Conversaciones sobre esta nueva etapa de la vida que se inserta matizando el paso entre ser adultos y ser ancianos.

Quizá una de las formas de exclusión de las que menos se habla y que más difícil de probar resulta. Tener un físico no hegemónico castiga a las personas en el mercado laboral, es un elemento de discriminación, otra patada a la meritocracia. Pero si es difícil de demostrar o cuantificar la discriminación por raza o sexo, más escurridiza resulta con relación al aspecto.

¿Cómo conviven hoy en las organizaciones migrantes de diferentes países, colores de piel, creencias religiosas y estratos sociales? Qué caleidoscopio genera esta convivencia y cómo estamos aprendiendo a administrarlo?

Cuando todos mirábamos hacia el metaverso, llegó la inteligencia artificial y se metió por la ventana. Pero esta inteligencia artificial se alimenta de datos que en algún momento generamos los humanos. En los que, por supuesto, van sesgos, estereotipos y fallas éticas, que serán exponenciales, porque una vez en el loop, podrán ser detectados pero no tan fácilmente eliminados.