Premios FLOR a la diversidad 2026
Organizaciones reconocidas en la 11ª edición.
Grandes empresas
Winner
Konecta
Es una empresa de BPO y tecnología con 26 años de trayectoria, más de 116.000 personas empleadas y presencia en 26 países, líder mundial en soluciones digitales, inteligencia artificial y experiencia de cliente. En Argentina reúne a casi 7.000 talentos y ubica a la Diversidad, Equidad e Inclusión como eje transversal de su estrategia de negocio, no como un área aislada. Trabajan con mujeres en roles de liderazgo, personas travestis, trans y no binarias en procesos de transición de género, personas con discapacidad, talentos silver, jóvenes en situación de vulnerabilidad y mujeres en situación de violencia doméstica, a quienes acompañan a través de programas como INCLUYE, la Guía de Acompañamiento en Transición de Género y el espacio psico laboral Estamos con Vos.
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Finalists
Es la fintech de servicios financieros del Grupo Financiero Galicia, nacida en Córdoba con alcance nacional y 2.585 NXers en su nómina. Entiende la diversidad como ventaja competitiva y driver del negocio, con foco especial en cerrar la brecha de talento femenino en tecnología: sobre 1.005 especialistas técnicos, el 26% son mujeres. Trabajan con personas con discapacidad, colectivo travesti trans y no binario, y mujeres en tecnología, a través de su Indicador de Autenticidad, licencias de reafirmación de género, protocolos de acompañamiento ante violencia doméstica y capacitaciones de atención inclusiva para clientes, incluyendo atención en Lengua de Señas Argentina y mejoras de accesibilidad en su app.
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Es la empresa de microfinanzas del Banco Provincia dedicada al acompañamiento y otorgamiento de créditos a personas emprendedoras y grupos asociativos, con 362 personas en su nómina y cobertura en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires y CABA. Entiende la diversidad en doble vía: hacia adentro, entornos laborales libres de violencias; hacia afuera, inclusión financiera para sectores históricamente excluidos. Trabajan con mujeres emprendedoras (55,4% de su cartera activa), personas mayores de 60 años, personas migrantes de la región y emprendimientos rurales, a través de líneas de crédito con tasas bonificadas, talleres territoriales de educación financiera y un Comité de Género y Diversidad que articula la política institucional desde 2021.
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Es una empresa global de desarrollo y consultoría tecnológica con más de 26 años de trayectoria, más de 1.000 colaboradores en 18 países y sede en Córdoba. Ubica la diversidad como pilar estratégico de negocio y gobernanza, con foco en tres frentes: equidad de género en un sector históricamente desigual, inclusión de la neurodiversidad y democratización tecnológica hacia sectores vulnerables. Trabajan con mujeres en roles técnicos y de liderazgo, personas dentro del espectro autista mediante un programa de acompañamiento dual con PANAACEA y Excelsium, y personas con discapacidad motriz. También forman en habilidades digitales y reinsertan laboralmente a adultos mayores de 65 años a través de su fundación Technology with Purpose.
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NGOs
Winner
Fundación Vamos a Zoomar por el Bienestar de la Comunidad
Es una fundación con base en Resistencia, Chaco, que hace 11 años trabaja para ampliar el acceso de mujeres y diversidades a oficios históricamente masculinizados como la construcción. A través de su programa Zoomadoras Mujeres que Construyen, formaron a más de 1.500 mujeres y diversidades en 8 provincias, consolidaron 15 cuadrillas de obra lideradas por mujeres y crearon Construyendo Igualdad, una unidad de triple impacto que da trabajo a sus egresadas. Trabajan con mujeres en situación de vulnerabilidad económica, jefas de hogar, víctimas de violencia de género y trabajadoras sexuales en proceso de reinserción laboral, además del colectivo LGBTIQ+, a quienes garantizan cupo en cada formación.
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Finalists
Es una organización de salud mental que trabaja con personas con padecimiento mental severo (esquizofrenia, trastorno bipolar, depresión mayor, entre otros) para combatir el aislamiento social y el estigma que sufren en el mundo laboral y educativo. Funciona bajo el modelo internacional Clubhouse, con una particularidad: no hay pacientes ni beneficiarios, sino miembros que trabajan codo a codo con el staff en la administración, la comunicación y la gestión diaria del espacio, y participan con voz y voto en cada decisión institucional. Es la única organización acreditada por Clubhouse International en Argentina, con 355 miembros activos: 87 ya consiguieron empleo independiente y 11 participan hoy de su Programa de Empleo de Transición junto a empresas de alto nivel.
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Es una asociación civil con más de 10 años de trayectoria que promueve la inclusión laboral, la autonomía económica y el desarrollo emprendedor de mujeres de 40, 50 y 60 años, abordando las barreras que impone el edadismo y las trayectorias laborales interrumpidas por tareas de cuidado. Trabajan con mujeres de distintas provincias de Argentina que atravesaron largos períodos fuera del mercado laboral, a través de programas como Acción por Retorno al Empleo y Fuerza Emprendedora +40. Actualmente acompañan a más de 400 mujeres activas en el país.
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Mención
Es una organización federal fundada en 2005 que reúne a organizaciones LGBT de todo el país para fortalecer la incidencia social y política del movimiento. Impulsó leyes que hicieron de Argentina un país pionero en derechos de la diversidad, como el Matrimonio Igualitario, la Identidad de Género y la prohibición de terapias de "curación" en la Ley de Salud Mental. Trabajan con personas del colectivo LGBT+ de las 24 jurisdicciones del país, con una Comisión Directiva integrada en un 80% por mujeres cis, mujeres trans, varones trans y personas no binarias, y sostienen una Defensoría LGBT que brinda patrocinio jurídico gratuito ante situaciones de discriminación y violencia laboral.
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Latam
Menciones
Es la red regional que articula a 75 organizaciones bomberiles en 15 países de América Latina, con sede en Montevideo, dedicada a profesionalizar el sector. A través de su Comisión Especial Permanente de Igualdad de Género y Diversidad, impulsa el liderazgo de las mujeres bomberas y construye herramientas comunes para toda la región, como un Protocolo de Actuación ante Violencia Laboral y de Género validado por ONU Mujeres. Trabaja con mujeres bomberas de toda América Latina a través de su Programa de Liderazgo para Bomberas, que ya formó a 78 egresadas, y capacita de forma gratuita a más de 240.000 bomberos y bomberas en su Academia Virtual.
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Es una organización de la sociedad civil brasileña que impulsa la autonomía económica de mujeres en situación de vulnerabilidad social a través de asesoría técnica, formación y fortalecimiento de redes comunitarias para el emprendimiento. Está presente en 9 ciudades de Brasil y tiene actuación online en más de 700 localidades del país. Trabaja con mujeres negras, jefas de hogar, residentes de periferias urbanas y rurales, y mujeres indígenas, quilombolas y de comunidades tradicionales, a quienes acompaña en la generación de ingresos y el desarrollo de sus emprendimientos. A lo largo de más de 20 años, acompañó a más de 41.000 mujeres emprendedoras.
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Corporación Buen Vivir «Juntos Sumamos» es una organización social y cultural de Manizales, Colombia. Usa el cine y la educación para promover la inclusión y el reconocimiento de las diferencias en poblaciones históricamente excluidas. Desde 2019 lleva adelante Inclusive Short Films, un programa de formación audiovisual que ya produjo 29 cortometrajes junto a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y comunidades rurales. También organiza la Semana de la Inclusión, un encuentro anual con instituciones educativas y organizaciones sociales, y la Muestra Internacional de Cine Inclusivo, que circula producciones nacionales e internacionales sobre diversidad.
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SMEs
Winner
Esteban Cordero SRL
PyME metalmecánica de Luján con 70 años de trayectoria en el sector autopartista. Provee a las principales terminales automotrices y de motos de Argentina. Desde 2016 lleva adelante una estrategia de diversidad, equidad e inclusión que incorpora personas con discapacidad, mujeres en áreas productivas y personas mayores en un sector históricamente homogéneo. La empresa rediseñó puestos de trabajo bajo criterios de accesibilidad, formó a toda su plantilla en prevención de violencia laboral y desarrolló un proyecto de reciclaje textil junto a un taller protegido y un proveedor de Toyota, que generó empleo para personas con discapacidad fuera de la planta.
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Finalists
Es una empresa cordobesa de comercio mayorista y minorista de insumos de seguridad y cerrajería que lidera su transformación en un rubro históricamente masculinizado: hoy las mujeres representan más de la mitad de su equipo, incluyendo áreas técnicas y de liderazgo. A través de Espacio Frappa desarrolla el programa «Más Segura», que capacita gratuitamente a mujeres en situación de vulnerabilidad en oficios de cerrajería y seguridad, con aval académico de la Universidad Nacional de Córdoba. También trabaja la revisión del lenguaje institucional para dejar atrás términos exclusivamente masculinos del rubro y participa en campañas de ONU Mujeres y WEPs Argentina.
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Estudio jurídico full service de Buenos Aires, con alcance en Argentina y Uruguay. Alcanzó la paridad total en su cuerpo de socios y las mujeres son mayoría en su equipo, con un modelo de gobernanza horizontal y crecimiento orgánico donde muchos socios empezaron como estudiantes. Desde 2024 desarrolla «Women at Mitrani Caballero», un programa de mentoría y desarrollo profesional con perspectiva de género, y sostiene, desde su fundación en 2007, un programa de mentoría estructurado y políticas familiares ampliadas, como licencia de paternidad extendida y esquemas flexibles para el regreso de la maternidad. Adhiere a los WEPs de ONU Mujeres y, desde 2026, al Protocolo para la Contratación de Personas con Discapacidad.
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Mención
Es una PyME de Munro dedicada a la fabricación y comercialización de bolsas ecológicas reutilizables, reciclables y compostables. Sus búsquedas laborales están orientadas a personas con más dificultades para acceder al empleo formal: mujeres mayores de 40 años, jóvenes en su primera experiencia laboral y personas sin secundario completo. También impulsa la inclusión de personas con discapacidad, con un entorno de trabajo accesible y colaborativo, y sostiene un programa de prácticas profesionalizantes con escuelas técnicas de la zona que suele derivar en contratación efectiva. Forma parte de la comunidad de Empresas B desde 2017.
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Sector público
Winner
Secretaría de Desarrollo Social -Municipalidad de Vicente López
Es la Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Vicente López, encargada del diseño y ejecución de las políticas públicas de inclusión del municipio. En 2026 adoptó «Vicente López Ciudad Abierta» como marco estratégico, una política interseccional organizada en cuatro ejes que cubre violencia de género, discapacidad, niñez y adultos mayores desde una misma estructura articulada, evitando que las personas circulen entre reparticiones fragmentadas. Sostiene un sistema de asistencia con guardias 24 horas y patrullas especializadas en violencia de género, un programa de vida independiente para personas con discapacidad intelectual (el primero de la provincia), y una política de contratación que incorpora a su planta a personas egresadas de sus propios programas sociales. También implementó la primera Encuesta Municipal de Uso del Tiempo para medir brechas de cuidado con mirada interseccional.
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Finalists
Es la Coordinación de Promoción y Protección de Derechos de la Diversidad Sexual de Género, dentro de la Secretaría de Género y Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Río Grande, Tierra del Fuego. Brinda acompañamiento legal, psicosocial y administrativo a personas LGBTIQ+, con más de 170 consultas anuales en rectificación registral, acceso a tratamientos hormonales y apoyo a familias en procesos de transición. Capacitó a más de 1.000 agentes municipales en Ley Micaela y extendió formaciones a 550 personas del sector privado, desde supermercados hasta fuerzas armadas. Cumple con la Ordenanza de Cupo Laboral Travesti Trans e impulsó las Becas Proyectarnos para la terminalidad educativa de personas LGBTIQ+.
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Es el Consejo Federal de Inversiones, un organismo público interestadual con sede en Buenos Aires que promueve el desarrollo integral de las provincias argentinas a través de investigación, coordinación y asesoramiento en políticas de inversión. Transversaliza la perspectiva de género y diversidad en su gestión interna y en su trabajo con las provincias, con un Equipo Interdisciplinario de Políticas de Género, talleres de sensibilización sobre violencia laboral y un régimen de cuidados ampliado con licencias por maternidad, paternidad y adopción. Hacia afuera, sostiene una línea de crédito para mujeres líderes de negocios con adhesión de 21 provincias, un Laboratorio Federal de Mujeres Productivas y la Escuela Federal de Desarrollo, donde más de la mitad de quienes egresaron son mujeres de todo el país.
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Cámaras, asociaciones profesionales y sindicatos
Winner
Unión Industrial de San Juan - Departamento Mujer
Departamento Mujer de la Unión Industrial de San Juan, pionero a nivel nacional dentro de las uniones industriales del país. Impulsa el liderazgo femenino en un sector históricamente masculinizado a través de programas de mentoreo, capacitación y financiamiento para emprendedoras, como «Mujeres + Mineras», que otorgó créditos a emprendedoras de departamentos mineros de la provincia, y la Caminata de Mentoreo con Voces Vitales, que ya lleva nueve ediciones consecutivas. Participa en la Academia para Mujeres Emprendedoras (AWE) del Departamento de Estado de EE.UU. y sostiene alianzas, con foco en integrar a las mujeres a las cadenas de valor de la industria y la minería sanjuaninas.
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Finalists
Es una entidad gremial empresaria de Santa Fe con más de 700 socios y 23 localidades asociadas. Creó en 2024 la Comisión de Diversidad, Equidad & Inclusión, que impulsó espacios de sensibilización como el conversatorio «¿De qué hablamos cuando hablamos de discapacidad?» y el panel «Diversidad que transforma», reuniendo a más de 80 representantes de empresas e instituciones de la región. Promovió la llegada de mujeres a espacios de liderazgo y desarrolló un programa sobre gobernanza y gestión de equipos multigeneracionales en empresas familiares, con más de 200 participantes. A su vez, cuenta con una Estrategia de Integridad Institucional que incluye protocolo de actuación y canal de denuncias anónimo ante violencia o discriminación.
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Institución gremial empresaria más antigua de la provincia, fundada en 1953, que nuclea a más de 250 cámaras de todas las regiones bonaerenses. Desde 2010 sostiene MEFEBA, su sector de Mujeres Empresarias, que impulsa la participación femenina en espacios de decisión: hoy dos de sus vicepresidencias están ocupadas por mujeres y organiza el Premio Mujer Empresaria Bonaerense, que en diez ediciones visibilizó a casi 3.000 mujeres empresarias de toda la provincia. También integra a la generación silver en su conducción y a jóvenes a través de pasantías universitarias.
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Mención
Fue creada para desarrollar una cultura inclusiva que amplíe el acceso de mujeres y otras minorías a los ámbitos quirúrgicos, académicos y de gestión de la especialidad. Un estudio propio reveló que solo el 10,6% de los miembros de la AAOT son mujeres, dato que impulsó acciones como el programa de mentorías para jóvenes que se inician en la subespecialidad y talleres presenciales de introducción a la ortopedia dirigidos a estudiantes mujeres de medicina. Presentó un módulo sobre diversidad e inclusión en el curso oficial trianual de certificación, con más de 700 alumnos capacitados en tres años, y se sumó al Charter de IODA (International Orthopaedic Diversity Alliance) en 2023, con participación activa en foros internacionales sobre diversidad en la especialidad.
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